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Wer Familie und Beruf vereinbaren möchte, muss die damit verbundenen Herausforderungen meistern. Informieren Sie sich über Möglichkeiten, beides unter einen Hut zu bringen und welche finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten es gibt.

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Flexible Arbeitszeiten können helfen, Familie und Beruf zu vereinbaren. Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über ein passendes Arbeitszeitmodell.

New Legging Look mit Streifen schwarz Maternity seitlich Arbeitszeitmodelle:

  • Teilzeit
    Wenn Sie in Teilzeit beschäftigt sind, ist Ihre regelmäßige Wochenarbeitszeit kürzer als die Ihrer Kolleginnen und Kollegen in Vollzeit. Je nach Absprache mit ihrem Arbeitgeber arbeiten Sie beispielsweise an bestimmten Wochentagen oder Sie arbeiten täglich weniger Stunden als Ihre vollzeitbeschäftigten Kolleginnen oder Kollegen. Zu den Teilzeitbeschäftigungen zählen auch geringfügige Beschäftigungen (Minijobs). Unter bestimmten Voraussetzungen, zum Beispiel während einer Familienpflegezeit, haben Sie einen Rechtsanspruch auf Teilzeit. Beachten Sie bitte, dass Sie in manchen Teilzeitbeschäftigungen nicht sozial abgesichert sind, zum Beispiel bei Minijobs.
  • Gleitzeit
    Diese ermöglicht es Ihnen, den Beginn und das Ende Ihrer täglichen Arbeitszeit in einem bestimmten Rahmen zu bestimmen. Bei variabler Gleitzeit können Sie über die Dauer der täglichen Arbeitszeit entscheiden.
  • Telearbeit (Home Office)
    Bei Telearbeit sind Sie teilweise oder ganz zu Hause tätig. Über das Internet können Sie auf Arbeitsdokumente zugreifen oder sich mit Kolleginnen und Kollegen per Videokonferenz austauschen.

Die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) unterstützen Sie auch bei Fragen rund um die Vereinbarung von Familie und Beruf. Fragen Sie einfach in Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter nach. 

Wenn Sie den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber aufrechterhalten, zeigen Sie, dass Sie an Ihrem Betrieb und an einem Wiedereinstieg interessiert sind. Um über die Vorgänge im Betrieb auf dem Laufenden zu bleiben, sollten Sie zumindest zu ausgewählten Personen aus dem beruflichen Umfeld Kontakt halten. Darüber hinaus können Sie in der Regel auch während einer beruflichen Auszeit an betrieblichen Veranstaltungen, zum Beispiel einer Weihnachtsfeier, teilnehmen und so Kontakte weiter pflegen.

Ihren Wiedereinstieg in den Beruf nach einer Familienpause sollten Sie gut planen. Hier erfahren Sie alles über die verschiedenen Möglichkeiten für Ihren Wiedereinstieg.

Fragen Sie in Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter auch nach den Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA). Diese unterstützen Sie bei allen Fragen rund um Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

 

Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie Ihren Job nicht wegen der Kinder aufgeben wollen, müssen Sie noch einige Hürden meistern. Eine davon ist es, eine gute Betreuungsmöglichkeit zu finden. Das ist nicht immer einfach. Wichtig ist, dass Sie sich rechtzeitig darum kümmern.

Falls Sie dazu Fragen haben, können Sie sich an die Beratungsfachkräfte in Ihrer Agentur für Arbeit bzw. Ihrem Jobcenter wenden. Informationen durch die Beauftragten für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (BCA) ergänzen das Angebot. Die Jugendämter oder die Gleichstellungsbeauftragten der Kommunen beraten Sie ebenfalls.

Wenn Sie Ihr Kind selbst betreuen und Ihre Beschäftigung dafür unterbrechen, können Sie Elternzeit beanspruchen. Elternzeit können Sie nehmen, bis Ihr Kind das dritte Lebensjahr beendet hat.
Während dieser beruflichen Auszeit oder auch, wenn Sie weniger arbeiten, können Sie Elterngeld beantragen. Weitere Informationen gibt es im Familien-Wegweiser des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Wird ein Familienmitglied pflegebedürftig und soll zu Hause versorgt werden,  gibt es Möglichkeiten, wie Sie Ihren Job und die Pflege der pflegebedürftigen Person vereinbaren können:

  • Bei Eintritt des Pflegefalls können Sie sofort eine 10-tägige Auszeit mit Lohnersatzleistung (Pflegeunterstützungsgeld) beantragen.
  • Bei häuslicher Pflege ist eine Freistellung bis zu 6 Monaten möglich.
  • Familienpflegezeit ist bis zu 24 Monate möglich – bei einer Arbeitszeitreduzierung bis auf 15 Stunden pro Woche. Falls Sie vollzeitbeschäftigt sind, können Sie auch Ihre Arbeitszeit halbieren – bei einem Gehalt von 75 Prozent des bisherigen Bruttoeinkommens. Zum Ausgleich müssen sie im Anschluss an die Pflegephase wieder voll arbeiten. Sie bekommen aber weiterhin nur 75 Prozent des Gehalts, bis das Zeitkonto wieder ausgeglichen ist.

Weitere Informationen erhalten Sie vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales.

Produktbeschreibung

Leggings von New Look

PRODUKTCODE

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Marke

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